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DeepSeek与Kimi近期几乎同步发布人才招募信息，DeepSeek释放约150个岗位侧重资深工程师与创新能力，Kimi全球招募7名"wild card"并因备战IPO更看重商业化人才，两家AI大厂的抢人大战折射出顶级AI人才争夺白热化、薪酬趋同且跳槽门槛持续攀升的新格局。
本周三，Kimi首次向全球开启公开招聘。在此之前，K3火爆出圈，而当所有目光都聚在模型上的这个节点，Kimi开闸招人，招的不只是算法，也包括业务：产品、运营、设计、销售、市场及国际化，业务团队首次大规模校招，面向2027届、2028届毕业生和在校实习生开放。
理想汽车在AI人才离职潮中引入世界模型专家刘宇，任具身行为部负责人，专注研发机器人基座模型并向詹锟汇报。
“这些人在往哪跑？为什么跑？ ”
资金将用于AI技术研发和顶尖AI人才引进。
小红书正在把AI从后台技术推向前台产品，它选择的第一个战场，是导购。
被自己的造物逼入一场存在主义危机。
最近，DeepSeek 接连上了几次热搜。先是因为一张实习 offer 引发围观。一位清华学生在社交媒体晒出录用信息，岗位是 DeepSeek 实习生，税前日薪 5500 元。按每月 22 个工作日计算，月薪超过 12 万元。
过去一年，AI 人才市场仿佛进入了自己的「乱纪元」。
2026 年，风向掉头了。几个最受关注的年轻 AI 人才，开始走进大厂。罗福莉，四川宜宾乡村出身，北大硕士，DeepSeek-V2 作者之一。被雷军点名后，“天才少女”四个字在热搜上挂了很久。她去了小米，负责大模型 MiMo。