预算有限，AI 团队怎么在小红书、推特上招到人？
预算有限，AI 团队怎么在小红书、推特上招到人？对很多 AI 领域的创业团队来说，「出海」已经不再是可选项，而是必选项。随之而来的难题是如何高效地搭建一个全球化团队。 跨国招聘，找到完全匹配的人很难，传统的招聘方式也越来越不灵了； 海外主体还是 E
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9198 点击 2025-12-27 14:27
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对很多 AI 领域的创业团队来说，「出海」已经不再是可选项，而是必选项。随之而来的难题是如何高效地搭建一个全球化团队。 跨国招聘，找到完全匹配的人很难，传统的招聘方式也越来越不灵了； 海外主体还是 E
在近期43 Talks与中国最大的00后创业组织wteam联合举办的2025 XAIR大会访谈现场，这位00后创业者分享了他正在做的一个大胆尝试：在软件吞噬一切的时代，造一块笨拙的硬件，为在原子化社会中躺不平、卷不动的Z世代青年重建一座音乐创作的精神避难所。
「假如一条失控的电车冲向一个无辜的人，而你手边有一个拉杆，拉动它电车就会转向并撞向你自己，你拉还是不拉？」 这道困扰了人类伦理学界几十年的「电车难题」，在一个研究中，大模型们给出了属于 AI 的「答案」：一项针对 19 种主流大模型的测试显示，AI 对这道题的理解已经完全超出了人类的剧本。
Google Labs 最新推出的 Disco，试图打破这一陈旧范式。这款由 Gemini 3 驱动的实验性产品，不再满足于仅仅展示网页，而是试图将浏览器转化为一个能够实时生成软件的“工厂”。
1200行泄露代码揭开真相：在Waymo的自动驾驶铁盒子里，无所不能的Gemini不仅被禁止碰方向盘，还被迫变成了一个会讲冷笑话的卑微陪聊。
开发周期被打破了。曾需数月打磨的 MVP，如今近七成可在一个月内上线；曾需十人协作的产研流程，如今超七成由三人以下小团队完成。AI Coding 工具已不再是辅助，而是主力：仅 1% 的创作者仍完全手写代码，近六成将多数乃至全部编码交予 AI。效率的跃升前所未有，但随之而来的是一个尖锐的问题：快，是否等于有价值？
面对Llama3系列的失利，小扎将2025年定义为Meta的「高强度之年」，不仅在AI上投入数百亿美金，还开启一系列「闪电战」，包括重金挖人、成立MSL、收紧绩效考核，削减元宇宙投入等。年关将近，小扎的「高强度之年」能救Meta吗？
好震惊，好意外，现在一份4–6个月的AI相关实习，月薪已经接近14万人民币了！而且这个价格不是个例——OpenAI、Anthropic、Meta、Google DeepMind等巨头，都为实习、Fellowship、Residency这类短期岗位，开出足以对标全职研究员的价格。
为了AI还真是，搞网络的钱不少花，大动作，大投入，数据中心内部网络，重做；数据中心外部网络，也重做；确切表达，不是完全推翻，但也是大变革。数据中心里的网络，谭老师我写了好几篇了，
用腾讯会议打王者，谁看到不会说一句「离谱」。 以前在群里看到在线会议那串链接，条件反射就是工作和学习。我脑子里都是上课、开会、面试还有永无止境的「收到请扣 1」。 但最近我发现，这软件的风评正在发生一