AI的热度没降过，但进场的人越来越焦虑。Business Insider采访了16个已经进入AI行业的人：有的刚毕业，有的中途转行，有的靠自学。他们的经历告诉我们，没人天生懂AI，大多数人都是边干边学、边试边错。
Donald King曾在全球顶级会计师事务所普华永道（PwC）为众多500强客户打造AI智能体。作为公司AI黑客松大赛的冠军，King获得的不是奖励和提拔，而是公司裁员的电话。
在 AI 时代，若你还在紧盯代码量、执着于全栈工程师的招聘，或者仅凭技术贡献率来评判价值，执着于业务提效的比例而忽略产研价值，你很可能已经被所谓的“常识”困住了脚步。
AI正悄悄蚕食整整一代人的入场券。新人难觅岗位，毕业生不得不面对「没有经验就没有工作，没有工作就无法获得经验」的恶性循环。当实验中的AI为「活下去」开口敲诈，人类才真正看见技术失控的阴影。在淘汰一半初级白领与缔造10%增长之间，我们还有多少时间为AI加装护栏？社会命运不能只寄托于几家公司的良知，更需要制度保障。
当沃尔玛十年营收增长2000亿却员工零增长时，「劳动力脱钩」已渗透非科技领域。英伟达以4万亿市值创造新纪录时，劳动与资本大脱钩早已开始。此时，需要重新理解AGI：它并非突发事件，而是渐进革命。
在学校里，用白色字体凑字数，原本都是土到不能再土的招数了，现在都没什么人用了。没想到，2025 年了，居然还能派上用场。
谷歌花27亿美元（约192亿人民币）挖来的Transformer“贡献最大”作者Noam Shazzer，现在点燃了火药桶。
克雷西 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 忍无可忍，LeCun离职Meta。 金融时报消息，LeCun向同事透露了自己的离职计划，下一步打算创业。 数个月的重重挤兑之下，一忍再忍的LeC
在AI技术飞速发展的当下，「驻场交付工程师」（FDE）正成为连接实验室与市场的关键角色。他们兼具算法能力与业务洞察，深入客户现场，将抽象模型转化为可落地的解决方案。OpenAI、Anthropic、Cohere等公司纷纷扩充FDE团队，这个趋势也开始在国内蔓延，以打通AI落地的「最后一公里」。
最近看到了一篇文章，这个作者干了一个非常有趣的事。
