基于知识图谱的企业关键岗位人才智能推荐方法

本发明涉及一种基于知识图谱的企业关键岗位人才智能推荐方法。所述方法包括：基于大五人格理论评估员工的性格特征。根据性格特征与关键岗位特征构建双指标画像体系。获取性格特征与企业竞争之间的关系样本，采用聚类算法对关系样本进行聚类，生成关键岗位博弈机制。利用大语言模型根据双指标画像体系解析简历信息，得到潜在关键信息语料库。以潜在关键信息语料库作为知识图谱数据，根据关键岗位博弈机制对知识图谱数据进行路径匹配，输出关键岗位人才推荐方案。采用本方法能够提升关键岗位人才推荐的精准度与效率。